人才市场人声鼎沸、供需两旺

　　职位：几家欢喜几家愁

　　2004年的热门职业呈现出你方唱罢我登场的态势，电子、机械工程师、市场营销、经营管理、IT工程师等热门职业继续在猴年大闹职场，热门行业的求职者也是人满为患。反之值得注意的是一些非热门职业虽然需求量不大，但需求增长显著，如翻译（口译与笔译）、园艺工程师的职位需求分别比2003年增长129％和100％，大有争得一席之地的趋势。会计人才门槛趋高

　　目前，我国的会计行业人才市场呈现两极分化的局面。一方面，普通财会人才供大于求，财会专业毕业生遭遇就业冬季；另一方面，真正具有国际性、专业性的高级人才又十分匮乏。从2004年才市行情来看，中高级会计人才的职位需求稳定。随着中国进入WTO脚步的加快，今年中国加速开放了外资金融机构的进入，外资银行经营业务的范围和领域进一步扩大。目前具有几年会计工作实践经验，并取得会计职称的中高级会计人才成为抢手货，国际会计专业人才的需求更是趋热。金融和财会职业人才的复合性要求越来越高。IT专才需求旺盛

　　IT职位的整体需求在今年仍保持一定增长，其中软件工程师、电子工程师、电子通讯类职位的需求特别强劲。基础型IT人才逐渐趋于饱和，但高端IT职位供不应求。此外，懂信息制造、数控机床的“数字化”专才今年在沪上比较紧缺，既熟悉加工业务又会使用软件编程的数控机床操作工、电子技术人员、通讯工程师等职位的工资增幅都达到了10％以上。客服职业看上去并不美

　　客户服务工作在当今的社会中是越来越普遍，同时对于从事这样工作的人员要求也越来越高。与其他职业相比，客户服务人员个人修养等因素对于服务质量的稳定和提高更具有决定性意义，其综合素质主要包括较强的语言表达能力、较强的信息技术应用能力、较强的公共关系能力和沟通交流能力、较强的应变能力、决策能力和创新能力、高水准的专业能力。绿色人才生机盎然

　　记者从智联招聘提供的信息来看，房地产行业人才需求在2004年没有泡沫破裂，人才需求除了市场销售人员、建筑师、项目工程师、工程监理等方面的人才外，房地产行业还需要绿化景观设计师这样的“美容师”来设计绿化，加强楼盘的吸引力。

　　从该职位要求看，对他们的要求是风景园林或植物专业，本科以上学历，工程师以上职称，有较强的设计能力和表达能力；有2年以上主要参与城市公共环境、市政道路、居住区等大型项目的设计经验等。高级翻译凤毛麟角

　　随着中国市场的国际化和全球化发展，职场对外语及翻译人才，尤其是具有专业和准专业水平的翻译人才的需求更加迫切。特别是既精通业务又懂管理，在商务洽谈上又能准确翻译的人才，企业更是求之不得。另外一个现象是随着欧洲等国外资企业进入的多样化，除了英语这一大语种，日、韩、法、德、西班牙等相应语种翻译人才需求出现急速膨胀的现象。文职人员供需两热

　　文秘、电脑录入、前台接待、行政助理、秘书等职位的供给远远高于需求，从业者面临较为严峻的考验。记者从有关方面了解到，秘书与办公室管理从2003年每个职位空缺167人次申请增加到2004年的每个职位空缺237人次申请，成为最难“啃”的职业。秘书类职位虽然追求者众多，但企业满意者少，随着外资企业的增多，以前众人眼里“端茶递水”的秘书正逐渐成为参与管理的“黄金职业”。

　　薪水：两极分化严重

　　在开始盘算2005年薪水之前，让我们回顾在2004年你究竟放了多少银子在口袋。2004年“薪情”不好的希望在新的一年里能好起来，2004年“薪情”不赖的希望在新的一年里能够更好。总之，每个人心里都满怀期待。高薪美景不再

　　虽然国内目前还存在很多比较热门的行业，其薪酬也保持着较高水平，但高薪的黄金期已经过去，其峰值已呈回落趋势。

　　2004年，白领在工作上最重视的问题是稳定而不是发展，被炒的员工不再像往年那样“无所谓”，准备跳槽的也不再“潇洒”。据调查，2004年人均跳槽次数比往年有所下降。大学毕业生薪酬要价更是越来越低，今年有大学生甚至表示可以“零薪酬”就业。薪酬呈现两极分化

　　2004年高端人才薪酬继续上涨，中低层继续下滑，大学毕业生起薪点下滑，两极分化的趋势明显。从zhaopin．com的城市薪酬数据最新结果看，深圳、北京的平均月薪均高于上海的3650元，其中北京从2003年到2004年的平均月薪酬增幅达到11％，从而取代了上海在2003年的亚军位置。另外，绝大部分城市的薪资较上年都有所上涨，整体幅度达到了6.7％。国企涨幅超过外企

　　不同性质的机构在过去的一年内不同的薪酬策略表现出丰富的多样性。其中外资企业的月薪从2003年的3277元提升到2004年的3820元，增幅16％，绝对值毫无疑问地一枝独秀；紧随其后的是民营企业，月薪从2003年的2714元增长到2004年的2916元；虽然国营企业平均月薪在2004年以2789元仍列第三位，但是其增幅喜人，以19％独占鳌头，超过外资企业的增幅；国家机关相对稳定，增幅3％左右，但还是没有改变垫底位置，以2552元排在最后。MBA贬值率为7.6％

　　MBA虽然在2004年继续以7709元平均月薪遥遥领先于其他学历的雇员，但是和2003年比较，贬值率为7.6％。比MBA跌得更惨的是大专毕业生，他们的月收入从2003年的2980元下降到2004年的2613元，减少了12％。与此同时，博士和硕士的收入一路看涨，分别从2003年的4499元和4272元增加到2004年的5932元和5288元。

　　行业：时代发展孕育新亮点

　　WTO搅动才市

　　WTO进程的加快使得才市也孕育着更多机会。今年12月到未来几年的时间里，我国将履行加入WTO承诺，逐渐加大在新闻、出版、广告、医药、汽车制造等几个行业的开放步伐。由此，相关行业人才需求将被放大，成为职场最具看点的“新贵”一族。

　　广告业的开放也指日可待，实际上，目前全球前10名的广告公司都全部在中国设立合资公司，不论是国内广告公司或是中外合资公司，同样对了解中国市场、具有实践经验的广告人才虎视眈眈。

　　目前，医院、制药企业、医疗器械企业都处于旺盛的人才需求状态中。除此之外，今年年底，我国承诺将全面放开医药分销领域，医药零售人才势必将成为一支强大的潜力股。金融保险业、汽车业冰火两重天

　　汽车行业今年经历了一个大起大落的发展。年初，各跨国大型汽车企业准备猎取高端管理人才和技术人才，但中国车市在年中开始的销售下滑，汽车行业在西北风中瑟瑟发抖，对于高端人才的需求也就基本归于平淡。但汽车专才薪资却“劲力十足”，其中专业技术和技能人员2004年收入水平普遍较高。

　　与此相反，金融保险业却赢来长足的发展，保险行业的竞争进入白热化，国内保险业政策进一步开放，各大海外企业对中国这个巨大的市场虎视眈眈。电信、软件、房地产形成三股涌动暖流

　　电信增值是一个发展非常快速而且内容丰富的行业，彩铃、IVR、游戏、手机短信（SMS／MMS）、电话支付、移动QQ等等令人眼花缭乱的新兴服务方式一波未平一波又起。整个行业对于人才，尤其是对研发人才的需求如饥似渴。

　　软件外包在2004年也进入了一个疯狂扩张的阶段，掌握日语的软件项目经理奇缺。这也是让猎头公司大为挠头的搜索目标。

　　建筑房地产行业比较混乱，人才的流动频繁，但是真正经验丰富且能独当一面的项目经理人才非常匮乏。零售行业也是今年的一个新亮点，沃尔玛、家乐福等，国际大品牌纷纷进军中国市场，从高级管理到普通店长的人才需求达到一个峰值。游戏人才特别抢手

　　12月3日，网易2005年高校巡回招聘会从华南理工大学开始启程

　　。在此之前的11月24日，盛大网络的2005年校园招聘也已启动。比他们动手更早的是金山公司，金山公司现已完成了其2005年的高校招聘。值得注意的是，在这三家网站的招聘岗位中，游戏开发类岗位不约而同被列为招聘重点岗位。

　　专家指出，目前游戏从业人员的数量，远远不足以支撑增长迅速的游戏行业发展需求。单从目前薪酬情况就能看出，游戏人才已成为IT职场中走俏的金领职业。